Jak prawidłowo reagować na zgłoszenie mobbingu i przeprowadzić postępowanie wyjaśniające w miejscu pracy?
Szkolenie „Mobbing – postępowanie wyjaśniające” krok po kroku pokazuje, jak w praktyce przeprowadzić rzetelne i bezstronne wyjaśnienie sytuacji, zgodnie z obowiązkami pracodawcy i zasadami prawa pracy.

Podczas szkolenia omówione zostały m.in.:

• cel i znaczenie postępowania wyjaśniającego oraz jego różnice względem postępowań prowadzonych przez organy ścigania,
• obowiązki pracodawcy – najczęstsze zaniedbania i ich konsekwencje,
• dobór osoby prowadzącej postępowanie – jakie cechy i kompetencje są kluczowe,
• zasady prowadzenia postępowania – rzetelność, bezstronność, poufność,
• przygotowanie do rozmowy z uczestnikami – jak zadawać pytania i jakich sformułowań unikać,
• dowody i dokumentacja – co jest istotne, a co można pominąć,
• działania po zakończeniu postępowania, gdy wykryte nieprawidłowości nie wymagają zgłoszenia do organów ścigania.

Szkolenie zakończone jest krótkim podsumowaniem, które pomaga utrwalić kluczowe zasady reagowania na sytuacje mobbingowe w organizacji.

Czas trwania: ok. 42 minuty